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<BR>1. 무언가를 새로운 것을 계속 시도하여 신시장을 개척하는 것처럼 착각하며 근무 기간동안 경영 실적에 비하여 무척이나 맣이 챙긴다.<BR><BR>2. 경영성과(이익,매출액향상등)은 실제 장사를 잘하여 "돈벌이를 하는 것"이 아니라 인원 축소를 통한 인건비 통제 금액(절감액이라 부름) + 단말기 가격을 매출액에 합산 금액 ( 쇼폰,스마튼폰도 포함)+직원인건비,출장비,복리후생비 삭감 금액+ 기존 소유 부동산 개발,판매,임대등의 비번문 분야에 진출하여 소유한 땅 장사 금액등을 합산등 편법성 매출액 증대 및 영업이익 증대로 거품을 발생시키고 그 것을 근거로 한 경영 성과급을 챙긴다.(년봉제 직원들은 배가 고프다)..그대는 욕심쟁이!!<BR><BR>3. 이석채 회장이하 임원들은 단타로 돈을 벌어야하기때문에 경영에의한 돈벌이는 어짜피 실력이 안되고 부자 조상으로부터 물려받은 KT 부동산에서 나오는 현금을 경영 성과이익으로 포장하여 경영성과급으로 년 수십억(성과급+ 회장 업무 추진비등)씩 단타 수입을 급 올린다....그대는 단타쟁이!!! <BR><BR>4. 노조가 덤비면 단타 수입이 줄어듬을 예견하여 회사 돈을 활용하여 노조에게 아편같은 꿀을 빨게하고 계속 단타 수익을 무진장 챙긴다.. 어짜피 노조 참여자들도 꿀 맛에 취하여 동료 노조원들의 아픔은 애시 당초 관심이 없다( 노조원 아픔의 댓가를 챙기기로 작정한 노조 간부들이니까!!!) 그대들은 양심을 없는 무리들이이까!!!!..그대는 왜 !! 양심을 버렸나요<BR><BR>5. CEO로 단타 수입을 올리든 노동 조합 간부로 단타 수입을 올리든,임원으로 단타 수입을 올리는 어짜피 오너 없는 회사의 돈은 먹저 본 분이 임자이시니 먹을 수 없는 자리의 연봉제 직원들만!!! ㅉㅉㅉㅉㅉ<BR><BR> 나중에 투비 컨티뉴......
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